「応募者が増えてきて、Excelでの選考管理が限界に来ている」「求人サイトごとにバラバラに届く応募を一元管理したい」——そんな悩みに応えるのが、AIを活用して採用活動を一元管理するATS(応募者管理システム)です。求人票の作成から応募者のスクリーニング、面接調整まで、採用担当者の業務をAIが幅広く支援してくれます。
求職者側の履歴書作成・面接対策を支援する「AI履歴書・面接対策ツール」とは逆の立場、つまり採用する企業側の業務を効率化するのがこの記事で紹介するツールです。この記事では中小企業でも導入しやすい代表的な4つのツールを比較し、目的に合った選び方を紹介します。
AI採用管理ツールの活用シーン
AI採用管理ツール(ATS)は、次のような場面で使われています。
- 複数の求人媒体からの応募の一元管理: 求人サイトごとにバラバラに届く応募者情報を1つの画面に集約し、選考状況を管理したい場面で使われます
- 応募者のスクリーニング・絞り込み: 大量の応募者の中から、求人要件に合う候補者をAIに優先順位付けさせたい場面に向いています
- 面接日程の調整: 候補者・面接官双方のカレンダーを踏まえた面接日程の調整を効率化したい場面で活躍します
- 採用チーム内での情報共有: 採用担当者・現場責任者・経営層が同じ画面で候補者の評価コメントを共有したい場面でも使われています
- 求人票・キャリアページの作成: 自社の採用ページや求人票を、AIの支援を受けながら手早く作成したい場面に向いています
AI採用管理ツールでできること
一般的なExcel管理や単発の求人掲載サービスと違い、AI採用管理ツールには次のような機能が備わっていることが多いです。
- AIによる候補者スコアリング: 職務要件と候補者の経歴を照合し、マッチ度をAIがスコアで示す機能です
- 履歴書の自動解析(パース): アップロードされた履歴書から氏名・経歴・スキルなどの情報を自動で抽出し、候補者プロフィールを作成する機能です
- 求人票・メール文面の自動生成: 職種や条件を入力するだけで、求人票や候補者への案内メールの下書きをAIが生成する機能です
- 採用パイプラインの可視化: 「応募」「書類選考」「面接」「内定」といった選考ステータスをボード形式で管理できる機能です
- 求人サイトへの一括配信: 複数の求人媒体・自社キャリアページへ、1回の入力で求人情報を配信できる機能です
無料プランでも基本的な応募者管理は試せることが多いですが、同時に募集できる求人数やユーザー数に上限があるため、本格的な採用活動には有料プランへの加入が前提になります。
早見比較表
| Manatal | JazzHR | Breezy HR | Workable | |
|---|---|---|---|---|
| 開発元 | Manatal(タイ) | JazzHR(米国) | Breezy HR(米国、2019年にLearning Technologies Group傘下) | Workable(英国) |
| 得意なこと | AI候補者エンリッチメント・低価格 | 中小企業向けのシンプルな運用 | 永久無料プランと段階的な機能拡張 | 採用〜人事管理までの一体型プラットフォーム |
| 無料での利用 | なし(14日間無料トライアル) | なし | Bootstrap(永久無料、アクティブ求人1件まで) | なし(15日間無料トライアル) |
| 最安有料プラン | Professional 年払い$15/ユーザー/月〜 | Hero 年払い$1,000/年(月換算$83.33)〜 | Startup 年払い$157/月・月払い$189/月〜 | Standard 月払い$299・年払い$3,588/年〜(従業員1〜20名時) |
※料金は2026年9月時点の情報です。プラン内容は変更される場合があるため、最新の料金は必ず各公式サイトでご確認ください。4ツールともUSD建てです。
Manatal — AI候補者エンリッチメントと低価格を重視するなら
Manatal(タイ・バンコク発)は、候補者のSNSプロフィール(LinkedIn・GitHub等)を自動で読み込んで情報を補完する「AIエンリッチメント」機能と、4ツールの中で最も低価格な料金設定に強みを持つツールです。求人要件と候補者のマッチ度をAIが自動でスコアリングする機能や、ChatGPT・Claudeなど外部LLMと連携するAI Copilot機能も備えています。
料金プランはProfessional(年払い$15/ユーザー/月、求人15件まで・候補者10,000人まで)、Enterprise(年払い$35/ユーザー/月、求人・候補者数無制限)、Enterprise Plus(年払い$55/ユーザー/月、SSO・優先サポート)、Custom(要問い合わせ)の4段階です。14日間の無料トライアルがあります。
※料金は2026年9月時点の情報です。USD建てです。
こんな人におすすめ
- できるだけ低価格でATSを導入したい個人・小規模チーム
- 候補者のSNS情報も含めて幅広くリサーチしたい人
- ChatGPT・ClaudeなどのAIツールと連携させたい人
JazzHR — 中小企業向けのシンプルな運用を重視するなら
JazzHR(米国ピッツバーグ発)は、複雑な大企業向け機能を削ぎ落とし、中小企業がシンプルに採用パイプラインを管理できることに強みを持つツールです。求人サイトへの掲載からLinkedIn Recruiterとの連携、候補者とのメールテンプレートまで、採用初期段階に必要な機能をひとまとめに提供しています。
料金プランはHero(年払い$1,000/年、月3件からの求人掲載)、Plus(年払い$3,480/年、最大200件のアクティブ求人・AIによる候補者マッチング)、Pro(年払い$5,508/年、電子署名・高度なレポート機能)の3段階です。永続的な無料プランはありません。
※料金は2026年9月時点の情報です。USD建てです。
こんな人におすすめ
- 大企業向けの複雑な機能は不要で、シンプルな運用を求める中小企業
- LinkedIn Recruiterとの連携を重視したい人
- 年間契約でコストの見通しを立てたい人
Breezy HR — 永久無料プランと段階的な機能拡張を重視するなら
Breezy HR(米国ローリー発、2019年に英国のLearning Technologies Groupが買収。買収後もブランド・サービスは独立して継続提供されている)は、永久無料のプランからスタートし、採用活動の規模に応じて段階的に機能を拡張できることに強みを持つツールです。無料プランでもユーザー数は無制限で、まずは実際の採用フローを試してみたい企業に向いています。
料金プランはBootstrap(永久無料、アクティブ求人1件まで・ユーザー無制限)、Startup(年払い$157/月・月払い$189/月、求人数無制限)、Growth(年払い$273/月、複数の採用パイプライン)、Business(年払い$439/月、高度なアンケート・部門管理)、Custom Pro(要問い合わせ)の5段階です。年払いだと2か月分無料になります。
※料金は2026年9月時点の情報です。USD建てです。
こんな人におすすめ
- まずは無料プランで採用フロー全体を試してみたい人
- ユーザー数を気にせずチーム全員でアカウントを共有したい人
- 採用規模の拡大に合わせて段階的にプランを上げていきたい人
Workable — 採用〜人事管理までの一体型プラットフォームを重視するなら
Workable(英国ロンドン発)は、採用活動(ATS)だけでなく、入社後の人事管理(HR)機能までを1つのプラットフォームで提供することに強みを持つツールです。候補者ソーシングスイートやAIエージェント機能(候補者の自動ソーシング・スクリーニング)を追加できるアドオンも用意されています。
料金プランはStandard(月払い$299・年払い$3,588/年、従業員1〜20名時。従業員規模に応じて段階的に上がる料金体系)の1段階が起点で、採用機能と人事機能をバンドルすると最大20%の割引が受けられます。15日間の無料トライアルがあります。
※料金は2026年9月時点の情報です。USD建てです。他の3ツールと比べて基本料金が高めのため、中小企業は無料トライアルで自社の採用規模に合うか確認することをおすすめします。
こんな人におすすめ
- 採用活動だけでなく入社後の人事管理まで1つのツールで完結させたい人
- AIエージェントによる候補者の自動ソーシング・スクリーニングを試したい人
- 従業員規模の拡大に合わせて長く使えるプラットフォームを探している人
選ぶ前に確認したいこと
- 無料プランの有無に注意: Breezy HRのみ永久無料プランがあり、他の3ツールは無料トライアル(14〜15日間)のみです。予算が固まっていない段階ではBreezy HRから試すのも一つの手です
- 求人数・候補者数の上限を確認: Manatalは求人15件・候補者10,000人まで、JazzHRは月3件からと、プランごとに上限が細かく設定されています。自社の採用規模に合わせて確認しましょう
- 料金体系の違いに注意: Manatal・Breezy HRは月額×ユーザー数(またはチーム単位)のシンプルな料金ですが、Workableは従業員規模によって段階的に料金が変わります。自社の従業員数を踏まえて見積もりを確認することが重要です
- 買収・運営体制の変遷を確認: Breezy HRは2019年に買収されていますが、ブランド・サービス自体は独立して継続提供されています。契約前に公式サイトで最新の提供状況を確認することをおすすめします
よくある質問
Q. 無料プランだけでも使える? A. Breezy HRには永久無料のBootstrapプランがあり、アクティブな求人1件までなら無料で運用できます。他の3ツールは14〜15日間の無料トライアルのみで、本格運用には有料プランへの加入が必要です。
Q. 中小企業でも導入しやすいのはどれ? A. Manatal(1ユーザーから月$15〜)とJazzHR(月3件の求人掲載から)は特に小規模チーム向けに設計されています。Workableは基本料金が他の3ツールより高めです。
Q. 日本語で使える? A. 4ツールとも英語圏のサービスで、管理画面は主に英語での提供です。日本語での対応状況は各公式サイトで確認することをおすすめします。
Q. 求人サイトへの一括掲載はできる? A. 4ツールとも複数の求人媒体への配信機能を備えています。Manatalは10以上のプラットフォームからの候補者ソーシングにも対応しています。
Q. 人事管理(採用後の業務)まで対応している? A. Workableは採用(ATS)機能に加えて、入社後の人事管理機能もバンドルで提供しています。他の3ツールは採用活動(選考プロセス)への特化度が高い設計です。
まとめ
- Manatal: AI候補者エンリッチメントと低価格を重視するなら
- JazzHR: 中小企業向けのシンプルな運用を重視するなら
- Breezy HR: 永久無料プランと段階的な機能拡張を重視するなら
- Workable: 採用〜人事管理までの一体型プラットフォームを重視するなら
まずは各ツールの無料プランやトライアルで、自社の採用フローに合った操作感かを確認してみてください。
コメント